為深入貫徹落實陜煤集團及化工集團“三定”工作部署，進一步優(yōu)化管理體制、完善運行機制、提升管理效能，7月16日，企業(yè)管理部以優(yōu)化人才隊伍結構、拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道為契機，在公司范圍內開展崗位公開競聘，為企業(yè)改革發(fā)展注入強勁人才動力。

作為公司深化內部管理改革的重要舉措，企業(yè)管理部的設立旨在統(tǒng)籌推進公司管理體系建設、流程優(yōu)化及效能提升，是落實“三定”要求、理順管理架構的關鍵一步。為確保新部門高效起步、精準選人，此次崗位競聘嚴格秉持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則，聚焦企業(yè)管理部核心職能需求，明確崗位職責與任職條件，通過競聘公告發(fā)布、嚴格資格審查、“理論+競演”及現場評委提問等環(huán)節(jié)，吸引了來自公司各單位9名優(yōu)秀員工踴躍報名參與。

競聘過程中，競聘候選人分別圍繞個人工作業(yè)績、職業(yè)規(guī)劃、崗位認知、工作思路等核心內容進行現場闡述，并接受評委組的專業(yè)提問與綜合考評。評委組分別從專業(yè)能力、綜合素質、創(chuàng)新思維等多維度對候選人進行量化評分與現場提問，確保選拔出最適配崗位需求的優(yōu)秀人才，為新部門搭建起堅實的人才梯隊。

參與崗位競聘的員工表示，此次崗位公開競聘打破了傳統(tǒng)的任用模式，為員工搭建了“能者上、庸者下”的良性競爭平臺，讓大家有了展示自我的機會，感受到了公司“憑能力立身、靠實績說話”的用人導向，同時也為公司人才隊伍注入了新鮮血液。

企業(yè)管理部崗位公開競聘，是落實陜煤集團“三定”部署、深化人才機制改革的生動實踐，也為公司人才管理探索了新路徑。本次競聘活動不僅激發(fā)了員工的工作積極性和進取精神，更彰顯了公司“以改革促發(fā)展、以人才強管理”的決心。公司將以此次活動為起點，持續(xù)完善競聘上崗機制，擴大競聘崗位范圍，真正讓“三定”改革成果轉化為人才成長的“助推器”，讓更多優(yōu)秀人才在合適崗位上發(fā)揮價值，為公司持續(xù)發(fā)展提供堅實的管理支撐與人才保障。（企業(yè)管理部 孟燁）