3月28日，隨著制冷及吸收授課內容的結束，標志著為期半年的公司化工基礎知識系列培訓班圓滿落幕。

在當下技術迭代迅速的大環(huán)境下，為有效累積青工化工基礎知識，深度發(fā)掘員工學習潛力，2024年10月開始，人力資源部精心策劃并穩(wěn)步推進了“智匯陜化”化工基礎知識系列培訓班，先后開班6批12期，共計培訓356人次，員工定期考試合格率提高了7.05%。這一系列培訓班創(chuàng)造了公司各類集中培訓中的“五最”，即培訓周期最長、脫產(chǎn)人次最多、專業(yè)老師最廣、培訓課程最全、內容銜接最緊。憑借系統(tǒng)性的課程設計、豐富多元的教學方法、扎實的知識進階、嚴格的管理獎懲，在公司廣大青工內部掀起了濃厚的化工知識學習熱潮。

精心規(guī)劃，構建立體培訓

此次系列培訓班歷時六個月，共分為12期課程，緊密圍繞化工基礎原理、化學工藝學、化工熱力學、安全與環(huán)保等核心領域展開。人力資源部結合崗位能力勝任考評現(xiàn)狀，依據(jù)員工的崗位需求與知識儲備狀況，會商西北工業(yè)學校量身定制個性化的培訓方案。為全方位立體式做好培訓，人力資源部與培訓學校反復溝通并進行課程設計與優(yōu)化，課程內容著重強化化工原理在實際生產(chǎn)流程中的應用培訓，兼顧于化學工藝學前沿技術與創(chuàng)新思維培養(yǎng)，確保了培訓內容既讓大家重拾對化工知識的學習興趣，又能高度契合公司業(yè)務實際。

多元授課，激發(fā)學習熱情

本次系列培訓班先后采用了線上線下融合、堂測月考的多元授課培訓模式。線上借助培訓學校專業(yè)化工學習平臺，為員工無限制提供精品培訓資源，涵蓋視頻、課件、測驗及考試等內容。線下課堂精挑學校專業(yè)老師進行集中授課，系列課程先后由五位老師到公司現(xiàn)場授課，同時線下授課每天騰出30分鐘時間由老師與員工就課程內容、線上操作等交流互動。例如在化工原理培訓中，老師深入剖析流體流動、傳熱、傳質等原理，并結合化工生產(chǎn)中的管道系統(tǒng)、換熱設備等進行案例講解。

扎實推進，助力知識進階

為確保培訓不走過場、不流形式，培訓中人力資源部緊盯員工出勤，嚴抓課程紀律。培訓中要求員工及時做好當堂課程的筆記作業(yè)，課后及時批閱筆記記錄情況。同時在系列培訓班中定期安排閉卷考試3次，有效檢驗課程效果。在理論考核中，平均成績較第一次培訓提高了8分，員工對相關知識的掌握程度大幅提升。在系列培訓班結束后的交流中，超七成員工反饋自身對化工理論基礎知識的理解更為系統(tǒng)、深入，對實際操作具有很強的指導意義。

嚴格管理，保障學習質量

半年的系列課程中，人力資源部全程跟蹤培訓過程，及時協(xié)調參訓對象按時集中培訓。在每月培訓結束后逐一檢查、批閱員工學習筆記，結合課程內容劃定優(yōu)秀、合格筆記標準。通過線上學習平臺及時掌握員工隨堂測試進度，及時調整次日授課內容，有效彌補員工知識缺陷。以季度為節(jié)點結合參訓出勤、學習筆記、隨堂考試等先后評選優(yōu)秀員工23人次，推薦學習之星3人次，極大地提升了學習興趣與效果。

據(jù)悉，這次系列培訓班結束后半個月內，人力資源部還將組織一次綜合考試，系統(tǒng)檢驗半年學習成效。此次化工基礎知識系列培訓班的成功舉辦，為公司員工搭建了堅實的成長階梯，顯著提升了員工專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務能力。下一步將以“智匯陜化”課堂為平臺，以內部挖潛培訓為側重，持續(xù)定期開展高質量培訓課堂授課，在營造全員學習的氛圍中助推員工綜合素能再提升。（人力資源部 王浴鈺）