7月15日，陜化公司舉行2025年度新員工入職見面會。公司黨委書記、董事長孫振江出席見面會并講話，人力資源部、企業(yè)管理部、綜合管理部負(fù)責(zé)人及27名新入職員工參加見面會。會議由人力資源部主持。 會上，孫振江代表公司對新員工加入陜化表示熱烈歡迎，結(jié)合公司發(fā)展歷程及未來規(guī)劃，從行業(yè)定位、核心產(chǎn)品、企業(yè)文化及戰(zhàn)略縱深等方面進行了系統(tǒng)介紹。他強調(diào)，公司以“人”作為發(fā)展核心，通過薪酬體系調(diào)整、待遇傾斜，讓愿干事、能干事、會干事的人都能收獲價值匹配的回報。 孫振江表示，一是以初心為燈塔錨定航向。要以成長為目的明確階段目標(biāo)，把個人發(fā)展與陜化實際相融合行穩(wěn)致遠(yuǎn)。二是以奮斗為帆槳請纓出征?！疤善健辈豢扇?，“奮斗”方青春，要在工作中能應(yīng)對崗位挑戰(zhàn)和技術(shù)難題，敢于嘗試勇于突破，善于運用多種資源優(yōu)勢，在公司的多維度培養(yǎng)體系中進階發(fā)光。三是以卓越為彼岸同心致遠(yuǎn)。陜化公司的生產(chǎn)工藝流程是環(huán)環(huán)相扣的，要在工作中做到相互團結(jié)齊力協(xié)作，要學(xué)會包容不足、凝聚合力，在追求卓越中實現(xiàn)共同進步。 孫振江要求，新員工要發(fā)揮思維活躍、精力充沛、潛力滿滿的優(yōu)點，在公司改革發(fā)展中鉚足干勁，大顯身手。陜化公司將會給奮斗者舞臺，給實干者回報，讓每一名為陜化付出的人都能收獲知識、友誼、成長和尊嚴(yán)。鼓勵所有新員工要在陜化沃土中以青春為筆，以實干為墨，書寫精彩篇章，共同打造更具活力和競爭力的新陜化。 與會部門就新員工入職培訓(xùn)班主要授課內(nèi)容、師資做了詳細(xì)介紹，就培訓(xùn)紀(jì)律提出了要求。來自青島理工大學(xué)的楊志代表新員工做了表態(tài)發(fā)言，見面會還安排了別出心裁的創(chuàng)意儀式。 據(jù)悉，在相關(guān)部室及單位的大力配合下，2025年新入職員工已于7月11日順利入職報到。7月13日至18日正在組織為期六天五夜的入職教育培訓(xùn)班，采用“內(nèi)訓(xùn)+外聘+團建”的形式開展集中授課，內(nèi)容涵蓋安全環(huán)保、人力資源、生產(chǎn)工藝、設(shè)備原理、企業(yè)文化、團隊融合、職業(yè)化素養(yǎng)、有效溝通及高效執(zhí)行等。培訓(xùn)涉及部室及單位7家，授課覆蓋管理、技術(shù)及外聘人員18人。為讓新員工充分適應(yīng)企業(yè)崗位需求，本次培訓(xùn)采用準(zhǔn)軍事化管理，由人力資源部、團建教練全程跟蹤，此外還遴選了中層管理人員、分廠技術(shù)員及近年優(yōu)秀大學(xué)生代表與新員工座談，穿插安排走進分廠感觀認(rèn)知，指導(dǎo)實踐交流想法，讓新員工對企業(yè)有了全方位了解，增強團隊凝聚力與歸屬感。公司級培訓(xùn)結(jié)束后，還將啟動為期半年的專業(yè)系統(tǒng)培育，幫助新員工夯實基礎(chǔ)，順利開啟新征程。（人力資源部 王浴鈺）
