凡學百藝，莫不有師，以師帶徒，代代相傳。為助力“青苗”成長，提高新工的業(yè)務能力和綜合素質，更好傳承老師傅的操作技能和優(yōu)良品格，充分發(fā)揮內部技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮血液，以儀式感促責任感、使命感，切實做好新工的成長成才工作。8月24日，動力分廠聯(lián)合電儀分廠在電儀分廠實訓室舉辦“師徒結對薪火相傳，攜手成長共赴未來”師帶徒拜師儀式，8對師徒簽下幫扶學習提升的莊嚴承諾責任狀。公司工會辦公室、人力資源部、生產環(huán)保技術部室負責人及代表到場進行了觀摩。

活動在宣傳片《薪火相傳 攜手共譜陜化新華章》中徐徐拉開帷幕。“實踐是真理的檢驗標準，在以后的工作學習中，我一定會努力學習技術技能，在師傅的幫助下成為一專多能人才?！薄拔乙欢〞M我所能教授他，把他培養(yǎng)成能力精湛的技術人才?！睅熗诫p方相互寄語，許下承諾。

在莊重而喜悅的氛圍中，拜師儀式正式開始。8對師徒分別上臺，兩位廠長向師傅頒發(fā)聘任證書，并對師傅和徒弟發(fā)表寄語，希望師傅們要傾囊相授，悉心幫扶，勇?lián)氊熓姑?，為徒弟引路導航，把徒弟培養(yǎng)好，訓練好；徒弟要尊敬師傅，虛心求教，踔厲奮發(fā)，不辜負師傅的辛勤培育。隨后徒弟向導師行拜師禮，師傅讀訓導語，簽訂師帶徒協(xié)議，導師代表侯一博和學徒代表劉磊分別進行表態(tài)發(fā)言。

分廠高度重視青苗成長，動力、電儀分廠分別制定了切實可行的培養(yǎng)計劃和目標，讓師帶徒的目標更明、實效更強、成果更顯，各裝置的技術員為崗位師帶徒提供技術指導，并定期對新工操作技能開展測評。學習期滿，分廠將進行結業(yè)考評，成績合格的新工將順利轉正，正式成為一名陜化職工。

活動最后，動力分廠銀牌內訓師詹鐵軍以“培訓的作用是什么？”“為什么要對員工進行培訓？”兩個問題為切入點，深入淺出的講解了該如何做好培訓工作；電儀分廠銅牌內訓師朱軍勝以“看”“聽”“問”“作”四步法詳細闡述了青工成長全過程；內訓師王偉對單控制回路投運步驟進行了實操講解。大家紛紛表示受益良多，對以后的授課和學習都有很大的啟發(fā)。參與現(xiàn)場觀摩的領導及代表一直認為，此次“師帶徒”拜師儀式形式新穎，創(chuàng)新加入金銀牌內訓師授課環(huán)節(jié)，“儀式+實踐”更具教育意義。導師們不光要授業(yè)解惑，更要傳授奉獻、感恩、敬業(yè)精神，讓青工全面發(fā)展；徒弟們要在導師的言傳身教下勤奮好學、謙虛謹慎，成為銳意進取、開拓創(chuàng)新的追夢人，早日為陜化高質量發(fā)展貢獻智慧和力量。

師徒結對薪火相傳，攜手成長共赴未來。此次“師帶徒”拜師儀式是動力、電儀兩廠通過“以老帶新、新老共進”，幫助新工增長才干、奮發(fā)進取搭建的人才專屬培養(yǎng)通道，幫助新工盡快熟悉崗位、掌握技能，讓學業(yè)務、重實踐、提素質、強本領成為新工成長成才的主旋律，努力培養(yǎng)出一批高技能、高素質、高水準的“一專多能”型人才，為推進公司人才隊伍建設注入源源不斷的活力。（文/田格 蘇明珠  視頻/胡月淋）